Aankondiging loonbeslag ontvangen? Voorkom een flinke boete!

De meeste HR professionals zijn er van op de hoogte dat zij verplicht zijn de informatie aan te leveren waar een deurwaarder om vraagt bij een aankondiging van een loonbeslag.

Maar wist je ook dat, als deze informatie niet op tijd wordt teruggestuurd, jij als werkgever het risico loopt te worden veroordeeld voor het betalen van de volledige som waar het beslag op is gelegd?

Als werkgever ben je verplicht mee te werken aan een loonbeslag. Als je je verplichting hierin niet nakomt en je werknemer alsnog zijn volledige salaris uitbetaalt, wordt dit gezien als een onrechtmatige daad. Hiervoor kun je vervolgens weer aansprakelijk worden gesteld.

Hier bovenop kan je als werkgever ook aansprakelijk worden gesteld voor alle wettelijke rente plus de proceskosten.

Nog beter is het uiteraard om een loonbeslag te voorkomen door op tijd de signalen op te merken en de medewerker de juiste hulp aan te bieden.