Geef eens een andere invulling aan een functioneringsgesprek

Het is weer tijd voor de functioneringsgesprekken. In de jaren die ik in loondienst heb gewerkt, kan ik me niet herinneren dat mijn functioneringsgesprekken ergens anders over gingen dan…. precies; mijn functioneren.

Wat ging goed? Wat kan er volgend jaar beter? Zijn er nog trainingen of opleidingen te volgen die mij laten groeien in mijn functie?

Naar mijn mening betekent functioneren veel meer dan dit.

Toon eens oprechte interesse in de mens achter de medewerker. Wat speelt er in zijn leven, hoe gaat het thuis, gaat alles goed met de kinderen?

Op deze manier wek je vertrouwen en zal een medewerker met privéproblemen zoals geldzorgen ook eerder aan de bel trekken als het even niet zo lekker gaat thuis.

Jij kunt bijdragen aan het welzijn van jouw medewerker, waardoor deze uiteraard ook beter gaat functioneren.

Zo zorg je niet alleen voor een betere werksfeer, maar is ook de kans op verzuim een stuk kleiner.

Elk kwartaal geef ik een gratis masterclass waarin ik dit en vele andere onderwerpen bespreek die verzuim van jouw medewerkers kunnen voorkomen.