Over geldzorgen wordt meestal niet gepraat op de werkvloer. Toch komt het vaker voor dan je misschien denkt.
Als werkgever wil je natuurlijk helpen zonder dat het voelt als een “moeilijk gesprek?”
De vraag is; hoe pak je dit aan?
- Maak het onderwerp laagdrempelig : Een poster in de kantine met “Zit je krap bij kas? Praat erover!” is minder effectief dan een uitnodiging voor een workshop met de titel: “Meer geld overhouden zonder in te leveren op koffie of Netflix.”
- Houd rekening met de persoonlijke omstandigheden: Een medewerker in de zorg heeft misschien hele andere uitdagingen dan iemand in de transportsector. Kijk naar wat echt werkt voor die specifieke persoon in zijn of haar situatie.
- Bied oplossingen discreet aan: Gebruik een geschikt moment zoals bijvoorbeeld een evaluatie gesprek om de medewerker aan te spreken en bied de juiste hulp. Maak duidelijk dat het vertrouwelijk is.
Met tact en de juiste aanpak kun je een wereld van verschil maken. Minder stress, minder verzuim en meer blije medewerkers. Win-win!
Hoe pakt jouw organisatie dit aan?