Mijn medewerker vraagt regelmatig om een voorschot. Moet ik hem hier bij helpen?
Als werkgever heb je ongetwijfeld weleens te maken met een of meerdere werknemers die last hebben van hun financiën. Dit kan behoorlijk wat ongemak veroorzaken, om nog maar niet te spreken van kosten die het met zich meebrengt.
Verminderde productiviteit, ziekmeldingen en loonbeslagen zijn enkele signalen waaraan je vaak merkt dat je werknemer zijn of haar financiële zaken niet op orde heeft. De kans is groot dat er regelmatig om een voorschot wordt gevraagd.
Natuurlijk wil je je medewerker graag helpen. Jij hebt er tenslotte ook baat bij als zijn probleem wordt opgelost. Maar in hoeverre help je met het geven van een voorschot? Help je in zekere zin niet mee om zijn probleem in stand te houden? Of erger nog; het alleen maar groter te maken?
Een voorschot is natuurlijk niets meer of minder dan een lening, een schuld dus. Als het uitgavenpatroon van de medewerker prima in balans is met zijn inkomsten, maar hij heeft even een iets groter bedrag nodig dan op de spaarrekening staat, dan is het niet zo’n groot probleem om te helpen door middel van het verlenen van een voorschot.
Maar wat nou als deze medewerker al meerdere schulden heeft en jouw lening komt daar nog eens bovenop? Zijn schuldenlast wordt hierdoor alleen maar groter en hierdoor dus ook zijn psychische gesteldheid waardoor het eerder genoemde probleem van ziekmeldingen en verminderde productiviteit ook alleen maar zal toenemen. Kortom, hier zijn jullie allebei niet bij gebaat.
Een manier die naar mijn mening beter werkt om je medewerker te helpen, is om de financiële situatie in kaart te brengen en eventueel de schuldenlast over te nemen. Mits deze last voor jou zelf te dragen is uiteraard. Samen kun je een bedrag afspreken wat je maandelijks van het loon inhoudt om zodoende de schuld terug te betalen. Het zal ontzettend veel rust geven bij de werknemer en dit zal een positieve invloed hebben op zijn functioneren. Wel is het verstandig om goed te bekijken of het totaalbedrag ook terugbetaald kán worden en de schulden niet problematisch zijn. In dat geval is het verstandiger om hem door te sturen naar een professional.
Een budgetcoach kan helpen om de hele situatie in goede banen te leiden zodat in de toekomst bovenstaand probleem niet meer zal voorkomen en de werknemer zelfredzaam wordt. Herken jij bovenstaand probleem in jouw organisatie en kun je hier hulp bij gebruiken? Neem dan gerust vrijblijvend contact op.
Past bovenstaande niet bij jouw organisatie of bij de medewerker? Ook dan mag je natuurlijk altijd even bellen. We gaan dan samen op zoek naar de beste oplossing voor je organisatie en natuurlijk voor jouw medewerker.
