Blog

Loonbeslagen, hoe werkt dit precies?

Als er beslag wordt gelegd op het loon van de medewerker, ben je als werkgever verplicht hier aan mee te werken. De deurwaarder stelt het bedrag vast voor de beslagvrije voet. Dit is het bedrag dat de medewerker minimaal moet ontvangen. Hier mag dus geen beslag op worden gelegd. Het overige bedrag wordt overgemaakt naar de deurwaarder.

In het verleden was de deurwaarder voor een groot deel afhankelijk van de werknemer om de beslagvrije voet te bepalen. De werknemer ontving een vragenlijst die ingevuld retour moest naar de deurwaarder. In deze lijst werd onder andere de hoogte van de huur en de ziektekostenpremie gevraagd.

Dit was dan ook meteen het probleem want vaak is een persoon al op het punt aanbeland dat de post niet meer geopend wordt. De brief van de deurwaarder belandde dus ook vaak ongeopend op de stapel. De deurwaarder maakte dan een schatting en deze viel vaak honderden euro’s lager uit dan wat de berekening eigenlijk zou moeten zijn.

Dit kan toch ook anders?!

Jazeker! Hiervoor is sinds 1 januari van dit jaar de Wet vereenvoudiging beslagvrije voet ingetreden. Met deze nieuwe rekenmethode hoeft iemand in eerste instantie niet meer zelf de gegevens aan te leveren, maar kunnen uit een registratiesysteem worden gehaald. De beslagvrije voet wordt dan vastgesteld aan de hand van de leefsituatie, het inkomen en het inkomen van de eventuele partner. Is de beslagvrije voet bepaald, dan is het aan de werknemer om deze te controleren.

Loonbeslagen zorgen voor meer werk op de administratie. Ook is het risico op verzuim extra groot. Financiële problemen zorgen voor stress, wat er vervolgens weer voor kan zorgen dat de medewerker langdurig uitvalt. Ga het gesprek met de medewerker zo snel mogelijk aan en vraag waar je kunt helpen.

Wil je weten wat Quitte hierin kan betekenen? Neem dan vrijblijvend contact op.


Geef een reactie

Het e-mailadres wordt niet gepubliceerd. Vereiste velden zijn gemarkeerd met *