Werken aan vitaliteit; dat zouden meer bedrijven moeten doen

Vitaliteit
Ik merk dat steeds meer bedrijven hier mee bezig zijn. Gelukkig maar!

Een abonnement op de sportschool en fruit op het werk zijn wel de meest voorkomende. Want een fitte medewerker presteert beter en valt minder snel uit. Preventie in plaats van pleisters plakken. Ik kan het alleen maar toejuichen.

Toch hoor ik in gesprekken met bedrijven nog regelmatig dat financiële problemen bij hen niet voorkomen en dat hierbij pas wordt ingegrepen als er een loonbeslag komt.

Waarom wordt er bij het stukje financiën vaak nog niet gedaan aan preventie? Je weet namelijk niet of het in jouw bedrijf wel of niet voorkomt. De meeste medewerkers zullen niet snel uit zichzelf aankloppen bij HR of bij hun leidinggevende.

Sterker nog; de kans dat die financiële problemen er bij een aantal medewerkers wél zijn is behoorlijk groot.

Je weet ook niet of een medewerker genoeg vitaminen binnen krijgt; toch bied je deze extra aan. Je weet ook niet of een medewerker te weinig beweegt; toch bied je een sport abonnement aan.

Een financieel fitte medewerker zal zonder zijn geldzorgen ook beter presteren en minder snel uitvallen.

Aan de andere kant vind ik het ook fijn om te zien dat steeds meer bedrijven mijn naam in hun handboek hebben meegenomen om volledig anoniem contact op te nemen met vragen over hun financiën.

Hoe gaat jouw bedrijf om met vitaliteit?