Werkgever
het overkomt de besten onder ons. En het hoeft zeker niet te betekenen dat jij niet met je geld kunt omgaan. Sterker nog, ook als je een goed inkomen hebt kunnen er geldzorgen zijn. Soms kun je in een situatie komen die ervoor zorgt dat jouw financiële plaatje er volledig anders uitziet. Een echtscheiding, ziekte, baanverlies of een onvoorziene uitgave waar je niet op gerekend had en die alles in de war brengt.
Financiële zorgen
Als je je zorgen maakt om geld en niet weet of je de maand nog wel rondkomt tot je volgende salaris of uitkering brengt dat veel stress met zich mee.
- Je slaapt slecht
- Concentreren op het werk gaat steeds lastiger
- In je relatie merk je dat er steeds meer spanningen ontstaan
- Zowel emotioneel als fysiek krijg je allerlei vage klachten
- Tegen je vrienden moet je steeds vaker nee zeggen als er wat wordt georganiseerd
Allemaal factoren die invloed hebben op je fysieke en mentale gezondheid. Je ziet door de bomen het bos niet meer en hebt geen idee meer waar je moet beginnen.
Investeren in personeel
Ben je werkgever, dan was het nog nooit zo belangrijk om te investeren in het personeel. Er is een zwaar personeelstekort en het laatste wat je wilt, is dat de mensen die je in dienst hebt uit gaan vallen. Stress om de financiën staat hoog in het lijstje van redenen van verzuim. Maar vaak gaat hier al het een en ander aan vooraf:
- Er worden steeds vaker fouten gemaakt door verminderde concentratie
- Het lontje van je medewerker lijkt alleen maar korter te worden
- Regelmatig wordt er gevraagd om een voorschot
- Loonbeslag
Een zieke medewerker kost ja als werkgever veel geld. Dit wordt vaak onderschat. Maar de medewerker moet worden doorbetaald en het werk zal moeten worden opgevangen door anderen. Er moet dus vervanging worden geregeld, of het eigen personeel zal meer uren moeten draaien. Voordat dit alles geregeld is, is er al sprake van verlies van productie of diensten.
Als werkgever kun je dit in veel gevallen voorkomen door de signalen goed te herkennen. Om er vervolgens voor te zorgen dat je medewerker zich uiteindelijk niet ziek gaat melden, is het belangrijk om met hem of haar in gesprek te gaan en hulp aan te bieden. Dit kan in de vorm van een budgetcoach.
Een budgetcoach zorgt er, samen met je medewerker voor, dat er rust ontstaat in de situatie waardoor er weer vertrouwen komt in de toekomst. De insteek van het coachingstraject is zelfredzaamheid.
Hoe ziet een gemiddeld traject bij Quitte er uit?
- In het (gratis) intakegesprek wordt de situatie en de wensen besproken
- De administratie wordt op orde gebracht
- Er wordt een overzicht gemaakt van de inkomsten en uitgaven
- Is er een mogelijkheid de inkomsten te vergroten d.m.v. toeslagen of tegemoetkomeningen?
- Indien er sprake is van schulden, wordt er contact gezocht met de schuldeisers om betaalafspraken te maken
- Er wordt gecoacht op bewustwording om ervoor te zorgen dat de medewerker niet terugvalt in zijn oude valkuilen
- Doelen worden gesteld en we bespreken wat er voor nodig is om deze te bereiken
- Op de helft van het traject vindt er een evaluatiegesprek plaats
- Nazorg
Na afloop van het traject weet de medewerker precies waar hij aan toe is en wat hij maandelijks te besteden heeft. Dit geeft rust waardoor hij zich niet meer druk hoeft te maken of hij het gaat redden tot het volgende salaris. Hij zal weer gemotiveerd zijn en kan zich weer focussen op het werk.
Heb je het vermoeden dat een van jouw medewerkers last heeft van geldzorgen? Wacht niet langer met het bieden van hulp en voorkom hoge kosten door verzuim.
