Pas op voor financiële problemen van je medewerker. Het is ook jouw probleem!

Hoe kan het toch dat de medewerker die voorheen prima functioneerde, ineens een stuk minder presteert? Hij vertoont ander gedrag, lijkt er met zijn hoofd niet helemaal bij te zijn en maakt vaker fouten in zijn werkzaamheden. En hoe vaak heeft hij zich het afgelopen jaar ziek gemeld? Was dat ook niet een stuk vaker dan voorheen?

In Nederland heeft 62% van de werkgevers te maken met werknemers met financiële problemen. Deze problemen beginnen vaak redelijk onschuldig zoals een zorgverzekering die even niet betaald kan worden omdat de wasmachine stuk is. Geen probleem, die betalen we volgende maand wel weer. Maar wat nou als je geen buffer hebt en elke maand maar net kunt rondkomen? Hoe ga je dan dat relatief kleine bedrag terug betalen?

Begin van problemen

Dit is vaak het begin van financiële problemen. Voor je het weet wordt het ene gat met het andere gevuld en lopen de schulden op. Als er niet snel wordt ingegrepen, zullen de risicovolle schulden echt problematisch worden met alle gevolgen van dien.

In hoeverre heb je daar als werkgever last van? Financiële stress neemt alles in beslag; je bent aan het overleven. Door schaamte zal een medewerker niet direct aan de bel trekken, maar het eerst zelf proberen op te lossen. Het is daarom belangrijk dat je als werkgever de signalen herkent. Deze helpen je om het gesprek met de medewerker aan te gaan en hem hulp aan te bieden.

Wat zijn dan die signalen waar je als werkgever op moet letten?

– meer ziekmeldingen;
– minder geconcentreerd en minder productief;
– er worden meer fouten gemaakt;
– de medewerker vraagt vaker om een voorschot;
– er wordt steeds vaker gevraagd of er meer uren gewerkt kunnen worden;
– de medewerker verzorgt zich steeds slechter;
– regelmatig bellen onder werktijd;
– loonbeslag.

Waarom is het zo belangrijk om mijn medewerker hulp aan te bieden?

Een medewerker die goed in zijn vel zit, zal beter functioneren. Een medewerker met financiële problemen is zo’n 20% minder productief. Ook meldt hij zich gemiddeld 7 tot 9 dagen vaker ziek. Het Nibud heeft eens uitgerekend dat 1 full time medewerker met schulden op jaarbasis € 13.000,- kost.

Als werkgever heb je er dus zeker baat bij om ervoor te zorgen dat je medewerker zijn financiën op de rit krijgt en zelfredzaam wordt. Dit voorkomt dat je medewerker uiteindelijk langdurig zal uitvallen omdat de stress hem letterlijk ziek heeft gemaakt.

**Wil je hier meer over weten? Neem dan vrijblijvend contact op.**